جودة تدريب العاملين وعلاقتها بالثقافة التنظيمية في ضوء إدارة الجودة الشاملة في المنشأة الرياضية دراسة ميدانية لعاملين بالإتحادية الجزائرية لکرة القدم

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

المستخلص

تهدف الدراسة إلى التعرف علاقة بين جودة تدريب العاملين والثقافة التنظيمية في ضوء إدارة الجودة الشاملة بالإتحادية الجزائرية لکرة القدم.
إشکالية البحث :هل توجد علاقة إرتباطية بين جودة تدريب العاملين والثقافة التنظيمية في ضوء إدارة الجودة الشاملة بالاتحادية الجزائرية لکرة القدم؟
فرضية البحث:توجد علاقة إرتباطية بين جودة تدريب العاملين والثقافة التنظيمية في ضوء إدارة الجودة الشاملة بالإتحادية الجزائرية لکرة القدم.
المنهج المتبع في الدراسة:إعتمدنا في دراستنا على المنهج الوصفي الإرتباطي
مجتمع وعينة البحث: مجتمع البحث في دراستنا هو جميع العاملين بالإتحادية الجزائرية لکرة القدم. أما عينة البحث تم إختيارها بالطريقة الإحتمالية العشوائية.
أدوات جمع البيانات: تم بناء إستمارتان
-         إستمارة على طريقة ليکرت تقيس جودة تدريب العاملين.
-         إستمارة على طريقة ليکرت تقيس الثقافة التنظيمية وإدارة الجودة الشاملة.
المعالجة الإحصائية:إستخدمنا المتوسط الحسابي والإنحراف المعياري ،معامل الإرتباط بيرسون ،تحليل التباين أحادي الإتجاه.
نتائج البحث:توجد علاقة إرتباطية بين جودة تدريب العاملين والثقافة التنظيمية في ضوء إدارة الجودة الشاملة بالإتحادية الجزائرية لکرة القدم
 
 
 

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات