الثقافة التنظيمية ودورها في الحد من الصراع التنظيمي لدى العاملين بالجهاز الإداري بمراکز الشباب بمحافظة الإسکندرية

أهداف البحث:
                       يهدف البحث إلى التعرف على واقع الثقافة التنظيمية ودورها في الحد من الصراع التنظيمي لدى العاملين بالجهاز الإداري بمراکز الشباب بمحافظة الإسکندرية من خلال التعرف على:-
 
1-    مفهوم الثقافة التنظيمية لدى العاملين بالجهاز الإداري بمراکز الشباب بمحافظة الإسکندرية.
2-    أهميه الثقافة التنظيمية لدى العاملين بالجهاز الإداري بمراکز الشباب بمحافظة الإسکندرية.
3-    إستراتيجيات الصراع التنظيمي السائدة لدى العاملين بالجهاز الإداري بمراکز الشباب بمحافظة الإسکندرية.
4-    دور الثقافة التنظيمية في الحد من الصراع التنظيمي لدى العاملين بالجهاز الإداري بمراکز الشباب بمحافظة الإسکندرية..
الاستنتاجات:
1-  تحقق مفهوم الثقافة التنظيمية لدى العاملين بالجهاز الإداري بمراکز الشباب بمحافظة الإسکندرية بدرجة قليلة.
2-  تحقق أهمية الثقافة التنظيمية لدى العاملين بالجهاز الإداري بمراکز الشباب بمحافظة الإسکندرية بدرجة قليلة.
3-  يستخدم العاملين بالجهاز الإداري بمراکز الشباب بمحافظة الإسکندرية باستخدام کافة إستراتيجيات الصراع التنظيمي في التعامل فيما بينهم.
4-  إستراتيجية (التسوية / التوفيق / المساومة) کانت الأکثر استخداماً لدى العاملين بالجهاز الإداري بمراکز الشباب بمحافظة الإسکندرية ، تلتها إستراتيجية (التجنب) ، ثم (التنازل) ، ثم (القوة/السيطرة /الهيمنة /التهديد) ، وأخيراً إستراتيجية (التعاون والتکامل).
5-  توجد علاقة معنوية بين الثقافة التنظيمية وإستراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي فبزيادة الثقافة التنظيمية تقل حدة الصراع التنظيمي.