يهدف البحث الى التعرف على آليات التمکين الادارى ودوره فى تنمية الرضا الوظيفي لدى العاملين بالهيئة العامة للرياضة بالمملکة العربية السعودية من خلال: - التعرف على نمط القيادة والمشارکة فى اتخاذ القرار کأداة للتمکين الإدارى ودورها فى تنمية الرضا الوظيفى. - التعرف على المناخ التنظيمى کأداة للتمکين الادارى ودورها فى تنمية الرضا الوظيفى. - التعرف على الامکانات المادية والادارية کأداة للتمکين الادارى ودورها فى تنمية الرضا الوظيفى.
القحطانى, د/ نايف حنيف. (2019). آليات التمکين الإداري ودوره فى تنمية الرضا الوظيفي لدى العاملين بالهيئة العامة للرياضة. المجلة العلمية للتربية البدنية وعلوم الرياضة. جامعة حلوان, 86(مایو جزء 4), 144-160. doi: 10.21608/jsbsh.2019.57428
MLA
د/ نايف حنيف القحطانى. "آليات التمکين الإداري ودوره فى تنمية الرضا الوظيفي لدى العاملين بالهيئة العامة للرياضة", المجلة العلمية للتربية البدنية وعلوم الرياضة. جامعة حلوان, 86, مایو جزء 4, 2019, 144-160. doi: 10.21608/jsbsh.2019.57428
HARVARD
القحطانى, د/ نايف حنيف. (2019). 'آليات التمکين الإداري ودوره فى تنمية الرضا الوظيفي لدى العاملين بالهيئة العامة للرياضة', المجلة العلمية للتربية البدنية وعلوم الرياضة. جامعة حلوان, 86(مایو جزء 4), pp. 144-160. doi: 10.21608/jsbsh.2019.57428
VANCOUVER
القحطانى, د/ نايف حنيف. آليات التمکين الإداري ودوره فى تنمية الرضا الوظيفي لدى العاملين بالهيئة العامة للرياضة. المجلة العلمية للتربية البدنية وعلوم الرياضة. جامعة حلوان, 2019; 86(مایو جزء 4): 144-160. doi: 10.21608/jsbsh.2019.57428
)
مشاهدة على SCiNiTO