أثر إدارة تنوع الموارد البشرية علي الإندماج الإجتماعي للاعبين بأندية كرة القدم المصرية

خليل, احمد حسني; عبدالخالق, محمد ممدوح

doi:10.21608/jsbsh.2024.250646.2600

أثر إدارة تنوع الموارد البشرية علي الإندماج الإجتماعي للاعبين بأندية كرة القدم المصرية

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

¹ قسم الإدارة الرياضية - كلية التربية الرياضية- جامعة المنصورة

² قسم علم النفس الرياضية كلية التربية الرياضية جامعة المنصورة مصر

10.21608/jsbsh.2024.250646.2600

المستخلص

عنوان " أثر إدارة تنوع الموارد البشرية علي الإندماج الإجتماعي للاعبين بأندية كرة القدم المصرية "يهدف هذا البحث إلى التعرف على علاقة إدارة تنوع الموارد البشرية بالإندماج الإجتماعي للاعبين كرة القدم، وأجري البحث على عينه استطلاعية قوامها (30)، وعينه أساسية مكونه من (413) من أعضاء مجالس الإدارات واللاعبين بالأندية ، واشتملت أدوات البحث على استمارة البيانات الاولية للعينة، واستبيان إدارة تنوع الموارد البشرية، واستبيان الاداء الاستراتيجي للأندية، وكانت أهم نتائج الدراسة أنه توجد علاقة ارتباطية دالة احصائياَ بين تنوع الموارد البشرية والإندماج الإجتماعي للاعبين كرة القدم "

The impact of human resources diversity management on the social integration of players in Egyptian football clubs

This research aims to identify the relationship of human resource diversity management to the social integration of football players. The research was conducted on a reconnaissance sample of (30) and a core sample of (413) members of boards of directors and players in clubs. The research tools included a primary data form for the sample. And the Human Resources Diversity Management Questionnaire, and the Clubs’ Strategic Performance Questionnaire. The most important results of the study were that there is a statistically significant correlation between the diversity of human resources and the social integration of football players.”

الكلمات الرئيسية