مؤشرات قياس الأداء الوظيفي للعاملين بالإدارة العامة لبرامج القاعدة الشعبية الرياضية بوزارة الشباب والرياضة في ضوء قانون الخدمة المدنية

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

1 جامعة حلوان كلية التربية الرياضية

2 استاذ متفرغ بقسم الادارة الرياضية - بكلية التربية الرياضية للبنين -جامعة حلوان

3 کليه التربيه الرياضيه للبنين جامعه حلوان

4 الادارة الرياضية - کلية التربية الرياضية للبنين - جامعه حلوان

المستخلص

يعد قياس الأداء الوظيفي من المفاهيم الشائعة والمهمة في إدارة المنظمات المعاصرة، ويهدف البحث إلى تحديد المؤشرات الخاصة بقياس الأداء الوظيفي للعاملين بالإدارة العامة لبرامج القاعدة الشعبية الرياضية بوزارة الشباب والرياضة في ضوء قانون الخدمة المدنية واللوائح المنظمة لهذا الشأن وذلك من خلال تحديد مؤشرات قياس الإنجاز ومؤشرات قياس الكفاءة السلوكية ووضع الأوزان النسبية لها وفقاً لأهميتها، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، كما تم الاعتماد على الاستبيان كأداة لجمع البيانات حيث تم تطبيقه على عينة قوامها (68) فرد من العاملين بالإدارة المركزية للتنمية الرياضية بوزارة الشباب والرياضة، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من المؤشرات الخاصة بقياس الإنجاز للعاملين من أهمها (نسبة عدد المستفيدين الفعلي إلى عدد المستفيدين المستهدف من المشروع القومي ها أنا أحقق ذاتي، نسبة عدد المستفيدين الفعلي إلى عدد المستفيدين المستهدف من الدورة الرمضانية تحت شعار الرياضة حياة)، كما توصلت الدراسة إلى مجموعة من المؤشرات الخاصة بقياس الكفاءة السلوكية للعاملين من أهمها (ينصت بشكل فعال ويسعى لمعرفة انطباع المتعاملين عن جودة الخدمة المقدمة، يكمل المهام حتى نهايتها وفي الوقت المحدد لها) وأوصت الدراسة بضرورة الربط بين مؤشرات تقويم الأداء الوظيفي الخاصة بالإدارة العامة لبرامج القاعدة الشعبية الرياضية؛ ومؤشرات قياس أثر الأداء المؤسسي لوزارة الشباب والرياضة في تنمية المجتمع المصري وتحقيق أجندة التنمية المستدامة لمصر.



الكلمات المفتاحية: (مؤشرات قياس الأداء – وزارة الشباب والرياضة – قانون الخدمة المدنية)

الكلمات الرئيسية