القيادة التحويلية وعلاقتها بالإبداع الإدارى بجامعة مدينة السادات

مشكلة البحث المؤسسات على إختلاف أنواعها تواجه العديد من المشاکل التى تتطلب من القيادن ضرورة فى التقليل من الإعتماد على المنهج التقليدى ومحاولة توظيف المنهج الإبداعى وأن الإبداع الإدارى يعد عاملا أساسيا للتجاوب مع المتغيرات المتلاحقة والذى يتطلب توافر بيئة إدارية تشجعه وتجعل منه ظاهرة متأصلة متجددة , وأن حاجه المؤسسات للإبداع الإدارى حاجه ملحه تفرضها التغيرات . ,يهدف البحث إلى معرفة خصائص وسمات القيادات التحويلية لدى قيادات جامعة مدينة السادات , مهارات القيادة التحويلية لدى قيادات جامعة مدينة السادات , القدرات الإبداعية لدى قيادا ت جامعة السادات , تساؤلات البحث ماهى خصائص وسمات القيادة التحويلية وما هى مهارات القيادة التحويلية وما هى القدرات الإبداعية لدى قيادات جامعة مدينة السادات . منهج البحث إستخدمت الباحثة المنهج الوصفى مجتمع البحث من قيادات جامعة مدينة السادات وتشمل عمداء وعددهم 11 ووکلاء وعددهم 31 ورؤساء الأقسام وعددهم 74 لعدد 11 کلية بجامعة مدينة السادات وعددهم 116 فردا , وحيث جاءت العينة الأساسية بواقع ( 72) فردا , ( 6) عمداء , (23) وكلاء الكليات , ( 43) رؤساء الأقسام , وحيث جاءت العينة الإستطلاعية بواقع ( 19 ) فردا , ( 2) عمداء , (6) وكلاء الكليات , ( 11) رؤساء الأقسام . وتم إختيار العينة بالطريقة الطبقية العمدية من فئات مجتمع البحث .