إستراتيجيات إدارة المواهب وعلاقتها بتحسين الأداء المؤسسى بالتطبيق على اللجنة الأوليمبية المصرية

يهدف البحث إلي التعرف على إستراتيجيات إدارة المواهب وعلاقتها بتحسين الأداء المؤسسى باللجنة الأوليمبية المصرية ، إستخــــدمت البـــاحثة المنهج الوصفى بإسلوب "الدراسات المسحية" ، وذلک لملائمته لتحقيق هدف البحث ومناسبته لطبيعة إجراءاته .
يتمثل مجتمع البحث فى العاملين باللجنة الأوليمبية المصرية وأعضاء الجمعية العمومية والأجهزة الفنية والإدارية للمنتخبات القومية والبالغ عددهم (174) مائة وأربعة وسبعون فرد ، وقامت الباحثة بإختيار العينة بالطريقة الطبقية العشوائية من مجتمع البحث بلغ قوامها (101) مائة وواحد فرد بنسبة مئوية قدرها (58,04%) ، وبعد توزيع الإستبيان تم إستبعاد الإستبيانات غير الصحيحة وبذلک بلغت عدد عينة البحث (87) سبعة وثمانون فرد بنسبة مئوية قدرها (50,00%) من مجتمع البحث ، وقد قامت الباحثة بإختيار عدد (24) أربعة وعشرون فرد للعينة الإستطلاعية ومن خارج عينة البحث الأصلية .
إستخدمت الباحثة عدد (2) إستبيان الأول يهدف إلى التعرف على مستوى ممارسة إستراتيجيات إدارة المواهب باللجنة الأوليمبية المصرية ، والثانى يهدف إلى التعرف على مستوى الأداء المؤسسى باللجنة الأوليمبية المصرية (إعداد الباحثة) .
کانت مـــــــن أهــــــم النتائج التى توصلت إليها الباحثة ضعف مستوى ممارسة إستراتيجيات إدارة المواهب داخل اللجنة الأوليمبية المصرية ، وضعف مستوى الأداء المؤسسى ککل بمفرداته المختلفة داخل اللجنة الأوليمبية المصرية ، وجود علاقة إرتباطيه طردية دالة إحصائياً بين محاور إستبيان إستراتيجيات إدارة المواهب وکذلک درجته الکلية وبين تحسين مستوى الأداء المؤسسى داخل اللجنة الأوليمبية المصرية .
کان من أهم التوصيات الإهتمام بالموهبة البشرية داخل المؤسسات والهيئات الرياضية المختلفة من خلال تفعيل الإستراتيجيات الخاصة بها بشکل مقنن فى ضوء إحتياجات تلک المؤسسات والهيئات الرياضية لتحسين مستوى الأداء المؤسسى .