دور الإدارة بالشفافية فى تحقيق الثقة التنظيمية بمديرية الشباب والرياضة بمحافظة کفرالشيخ

أن الشفافية من المداخل الإدارية الحديثة التى يدعو رواد الفکر الإدارى إلى تحقيقها والشفافية ترتبط بالبحث عن معايير وقيم النزاهه والعدالة والمصداقية والوضوح وهى بهذا الإطار تعنى جعل الأمر واضحاً وشفافاً بعيداً عن اللبس والغموض وتعقد الإجراءات بطريقة لا تتيح إمکانية متابعتها ومعرفة أوجة النقص والخلل والغموض وبناء إستراتيجيات العمل ورسم الخطط والسياسات وأساليب تنفيذها ورقابتها وتقييمها والتى يفترض أن تتناسب مع المستجدات الحاصلة ، والبحث الحالى يهدف إلى التوصل إلى دور الإدارة بالشفافية في تحقيق الثقة التنظيمية بمديرية الشباب والرياضة بمحافظة کفرالشيخ من خلال التعرف على شفافية المعلومات في تحقيق الثقة التنظيمية , والتعرف على شفافية التشريعات واللوائح في تحقيق الثقة التنظيمية ,والتعرف على شفافية إتخاذ القرارات في تحقيق الثقة التنظيمية ، والتعرف على شفافية الإتصالات في تحقيق الثقة التنظيمية ، والتعرف على شفافية تقييم الإداء في تحقيق الثقة التنظيمية , وکذلک التعرف على شفافية المساءلة الإدارية في تحقيق الثقة التنظيمية ، وإستخدمت الباحثة المنهج الوصفى ، وتم تطبيق البحث على عينة عمدية من مدير مديرية الشباب والرياضة بمحافظة کفرالشيخ , وکلاء المديرية للشباب والرياضة , مديرى الإدارات بمديرية الشباب والرياضة , والإداريين العاملين بمديرية الشباب والرياضة بمحافظة کفرالشيخ وبلغ عددهم 190 فـرد ، وقد قامت الباحثة بتصميم إستمارة إستبيان کأداة لجمع البيانات ، وقد أسفرت أهم نتائج البحث عن أن الإدارة بالشفافية بعناصرها المتمثلة فى شفافية المعلومات , وشفافية التشريعات واللوائح ,وشفافية القرارات , وشفافية الإتصالات ,وشفافية تقييم الأداء , وشفافية المساءلة الإدارية لها دور فعال فى تحقيق الثقة التنظيمية بأبعادها الثلاثة ( الثقة بالإدارة , الثقة بالرؤساء , الثقة بالزملاء ) .